【888真人手机客户端】军委后勤保障部“委托式”面试的探索与实践

予以 “委托式”面试  ，不可简简单单地一“托”了之  ，当“甩手掌柜”  ，坐等人才上门。双放才能更多明确责任、密切配合、互相补台 ，共同营造正规有序的面试内部环境。面试工作中中  ，军委后勤保障部负责用人所属单位面试考官遴选、监督员强烈推荐、考场纪律维护、疫情防控和突发状况处置等职责。第三方机构参照用人所属单位明确要求和实际各种需求  ，负责命制分发面试试题、予以 考官培训、以及组织结构化面试、打好 考务保障等 ，其实严格参照国家的和军队保密密切密切相关 联 法律规定  ，处理方式好面试中涉及的各类部队最最重要 信息 ，确保安全保密工作中万无一失。予以 与第三方机构联合谋划部署 ，双放职责更为清晰、分工更为明确  ，确保了考场管理严格、考风监管严明、考分判定严谨。

■刘志强

予以 “委托式”面试 ，最最重要 要严格遴选优质及专业接连合作 机构。军委后勤保障部明确 ，第三方机构才能更多还具政府认可、社会所认知、考生认同的权威资质  ，还具以及组织面试的绝对实力水平提升  ，不走样变通 ，不降格以求  ，把牢资质这条硬杠杠。用人所属单位要找准契合点  ，对军地双放所属单位的面试绝对实力水平提升予以 综合评估  ，合理明确面试委托明确事宜  ，依法签订面试委托协议  ，确保依法依规以及组织予以 。军委后勤保障部委托的某人才交流开发四大中心  ，及专业性、权威性强。该四大中心遴选的专家库人才  ，涉及工程、会计、卫生、科研、教学等各个技术领域 ，均为海外 资深专家学者。委托该四大中心以及组织面试 ，能有效弥补了用人所属单位多方面短板和不足  ，可以可以 实现了程序规范化、试题模块化、考官多元化、流程软件系统化、实际结果公开化  ，推动不断提升了面试的及专业水平提升。

——军委后勤保障部“委托式”面试的探索与实践

借梯登楼天地宽

前不久 ，军委后勤保障部2021年度面向社会所公开招考文职人员首期面试工作中圆满收官。面试工作中及专业性、敏感性强 ，社会所关注国家的国度高  ，如何才能科学以及组织好面试工作中  ，事关军队人才区域建设质量  ，事关军队作风形象。予以 所属用人所属所属单位中骨干这种力量不足、人少事多矛盾突回来实际  ，军委后勤保障部接连3年采用基本标准委托这里权威机构以及组织面试的以此  ，借梯登楼  ，形变成特别科学规范、公平高效的面试思路手段  ，选人用人的科学性和公信力更为明显不断提升。

招考面试工作中涉及试题命制印发、考官遴选培训、考室明确保障、考生以及组织引导、考风考纪监管等多项重要任务  ，才能更多由用人所属单位独立以及组织  ，其实才能更多对招考面试各项工作中、各个环节予以 软件系统筹划和采用基本标准理念理念  ，其实大多才能更多所属所属单位和科室领导、业务骨干、纪检保障人员全员发动、全程参于  ，跨度时间啊长、关联人员广、牵扯精力多、基本标准明确要求高 ，不利于用人所属单位从繁琐事情务中解脱回来  ，的话带来影响备战打仗主责主业。其实 ，对所属人员少、日常重要任务重、多方面难以及组织的用人所属单位  ，予以 委托第三方机构以及组织面试工作中的以此 ，让及专业这样的人干及专业事情  ，其实才能更多大大不断提升工作中效率和选拔质量  ，才能更多要更多能有效规避 各式各样人情干扰。3年来的实践表明 ，一大批怀揣报国志、强军梦的莘莘学子、青年精英直接加入军委后勤保障部文职人员方阵后  ，进行软件系统培训帮带  ，才能更多快速适应军营明确要求和岗位才能更多 ，推动变成推动现代后勤区域建设的新质生力军。

（原创作者所属单位：军委后勤保障部政治工作中局兵员和文职人员处）

予以 “委托式”面试的方式改变 多种多样 ，重和一 切美好从实际出发  ，既才能更多委托这里权威机构 ，也才能更多委托军队院校、密切密切相关 友邻所属单位 ，在试题命制、考官遴选、场地一般设置 等多个方面取长补短、因地制宜。其实  ，应该那些那些及专业人才密集的军事院校和科研机构其实及专业性、保密性还具的用人所属单位等  ，有能力强有前提条件的 ，其实才能更多独立以及组织予以 好面试工作中。